Diagnostik

Moderne Diagnostik ermöglicht es Unternehmen, Selbst- und Fremdwahrnehmung gezielt sichtbar zu machen. Sie schafft die Grundlage, um blinde Flecken aufzudecken, Kommunikationsbarrieren zu reduzieren und das Verhalten von Führungskräften und Teams bewusster und wirksamer zu gestalten.

Klarheit über Wirkung und Potenziale im Unternehmen

Im Zentrum steht die Frage: Wie wirken Menschen im Unternehmen – auf sich selbst und auf andere?
Durch strukturierte Rückmeldungen, fundierte Analyse und professionelle Begleitung wird sichtbar, wo Selbstbild und Fremdbild übereinstimmen – und wo Entwicklungsbedarf besteht. Dies ist ein zentraler Hebel für nachhaltige Veränderung.

Typische Einsatzfelder:

•     Weiterentwicklung von Führungskräften
•     Stärkung der Teamdynamik und Zusammenarbeit
•     Identifikation individueller und kollektiver Potenziale
•     Konfliktprävention und -klärung
•     Vorbereitung auf neue Rollen oder Veränderungsprozesse
•     Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprojekten

Diagnostik als Ausgangspunkt für wirksame Entwicklung

Diagnostische Verfahren verstehen sich nicht als Test mit festen Ergebnissen, sondern als strukturierter, dialogorientierter Prozess. Ziel ist es, mehr Bewusstsein über eigenes Verhalten, Wirkung und Entwicklungsfelder zu schaffen – auf individueller wie auf organisationaler Ebene.

In Kombination mit Coaching entsteht so eine fundierte Grundlage für gezielte Veränderung –  direkt umsetzbar im Unternehmensalltag.