E-Mail
WhatsApp
Telefon
FormularAlle Coaches
auf einen Blick
Du kannst entweder nach Schwerpunkten suchen oder gezielt eine Person auswählen.
Die beiden Filter funktionieren getrennt – es wird immer nur nach einem von beiden gesucht.
-
Joana Reimer
Joana verbindet fundierte wissenschaftliche Erfahrung aus der Bildungs- und Sozialforschung mit ihrer Tätigkeit als systemische Business- und Life Coachin. In ihrer Arbeit bringt sie akademische Tiefe, methodische Klarheit und praktische Coaching-Erfahrung zusammen – u. a. bei Hochschulen, in Unternehmen und in der Einzelbegleitung.
Ihr Fokus liegt auf persönlicher Weiterentwicklung, Resilienz und dem bewussten Umgang mit Veränderungen – immer mit dem Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre eigene Wirksamkeit zu stärken.
-
Petra Haller
Petra Haller begleitet als systemischer Coach, Teamentwicklerin und systemische Beraterin Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, berufliche Aufgaben eigenverantwortlich und entwicklungsorientiert zu gestalten. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Führung, Rollenklärung im Beruf, Veränderungsprozesse, digitale Transformation sowie berufliche Neuorientierung und Karriereplanung.
-
Catharina Christ
Catharina ist zertifizierte systemische Coachin, Aufstellerin und verfügt über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Entwicklungsprozessen innerhalb von Unternehmen.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der professionellen Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Veränderungssituationen, bei Rollen- und Zielklärungen oder in Phasen erhöhter Belastung. Dabei kombiniert sie systemisches Denken mit methodischer Klarheit – immer mit Blick auf das Zusammenspiel von Individuum, Team und Organisation.
Ziel ihrer Arbeit ist es, Entwicklung zu ermöglichen, Handlungsspielräume zu erweitern und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
-
Daniel Krüger
Daniel vereint langjährige Erfahrung im HR-Management mit einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung. In seiner Arbeit unterstützt er Einzelpersonen und Führungskräfte dabei, Klarheit in beruflichen Entscheidungs- und Übergangsphasen zu gewinnen, neue Handlungsoptionen zu entwickeln und ihre Rolle bewusst zu gestalten.
Sein methodischer Hintergrund ist systemisch geprägt, ergänzt durch praktische Erfahrung in Unternehmensführung und Personalentwicklung. Er bringt eine analytische, strukturierte Herangehensweise mit, achtet auf Kontext und Dynamiken und stellt die richtigen Fragen – auch dort, wo es unbequem wird.
Typische Themen in seiner Arbeit sind Führung, berufliche Veränderung, Zusammenarbeit im Team sowie persönliche Weiterentwicklung im beruflichen Umfeld.
-
Martin Jakob
Martin begleitet Menschen in beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen mit einem systemischen Blick, viel Einfühlungsvermögen und einem klaren Gespür für Strukturen und Zusammenhänge.
Seine Coachings verbinden Fachwissen aus der Führungspraxis mit einem lösungsorientierten Ansatz, der zum Nachdenken anregt, Perspektiven erweitert und Handlungsspielräume aufzeigt. Humor, Visualisierungen und gezielte Fragen helfen dabei, Themen greifbar zu machen und konkrete Veränderungen anzustoßen.
Wertschätzung, Klarheit und Leichtigkeit prägen seine Arbeit – immer mit dem Ziel, wirksame Impulse zu setzen und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.
-
Kein passender Coach gefunden.
Unser Netzwerk umfasst auch Coaches für Themen, die derzeit nicht auf der Website sichtbar sind. Für einige Schwerpunkte bieten wir individuelle Lösungen und vermitteln passende Unterstützung auf Anfrage. Wir freuen uns, gemeinsam die passende Lösung zu finden.