Manchmal reicht ein neuer Blickwinkel, um Großes zu bewegen.
Wir arbeiten nicht mit Rollen oder Schablonen – sondern mit Menschen. Menschen, die führen, entscheiden, zweifeln, gestalten.
In unseren Coachings geht es nicht um Standardlösungen. Es geht um Perspektiven, die passen. Um echte Entwicklung. Um den Mut, die eigene Rolle mit Klarheit und Haltung auszufüllen.
Was wir mitbringen? Zeit. Präsenz. Und die Fähigkeit, genau hinzusehen.
So entsteht Veränderung, die nicht nur beim Einzelnen ankommt – sondern das ganze Unternehmen stärkt.
Ehrlich. Individuell. Wirklich auf Augenhöhe.
Unsere Kurse sind keine Theorieveranstaltungen. Sie sind Werkstätten. Räume, in denen Fragen gestellt, Gedanken sortiert und Perspektiven verändert werden.
Ob es um Führung, Kommunikation, Selbstorganisation oder Rollenklärung geht – jedes Angebot ist darauf ausgerichtet, Menschen in ihrem Arbeitsalltag spürbar zu stärken. Nicht mit PowerPoint-Folien. Sondern mit echter Auseinandersetzung, praktischen Impulsen und ehrlichem Austausch.
Klar im Inhalt. Nah an der Realität. Und so gestaltet, dass man nicht nur mitnimmt – sondern mitgestaltet.
Systemische Aufstellungen machen Beziehungsdynamiken in sozialen und beruflichen Systemen sichtbar. Mit ihrer Hilfe lassen sich Zusammenhänge, Rollenverteilungen und Konfliktmuster besser verstehen.
Teamorientierung und klare Strukturen fördern eine effektive Zusammenarbeit und ein harmonisches Arbeitsumfeld. Sie helfen dabei, Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren und gemeinsame Ziele effizient zu erreichen.
Coaching mit Pferden ermöglicht unmittelbares Erleben von Kommunikation und Verhalten im Miteinander. Im Kontakt mit dem Tier werden persönliche Muster, Führungsstile und zwischenmenschliche Dynamiken sichtbar.
In besonderen Lebenslagen kann professionelle Unterstützung Orientierung und Entlastung bieten. Im Mittelpunkt stehen individuelle Lösungen, Stärkung der eigenen Ressourcen und neue Handlungsperspektiven.
Karrierebegleitung unterstützt dabei, berufliche Ziele zu klären und individuelle Potenziale zu entfalten – sowohl bei der Entwicklung innerhalb des aktuellen Arbeitgebers als auch bei einem Wechsel. Im Fokus stehen persönliche Stärken, realistische Perspektiven und nachhaltige Handlungsmöglichkeiten.
Diagnostik macht sichtbar, wie Menschen im beruflichen Kontext wahrgenommen werden – und welche ungenutzten Potenziale in Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit stecken.
Persönlichkeitsentwicklung fördert das Wachstum und die Entfaltung des eigenen Potenzials. Sie unterstützt dabei, Selbstbewusstsein zu stärken, Ziele klar zu definieren und authentisch zu handeln.
Führungskräfteentwicklung stärkt die persönliche Wirksamkeit in leitenden Rollen. Im Fokus stehen Selbstreflexion, Kommunikationsfähigkeit und der konstruktive Umgang mit Verantwortung.
Manche Anliegen brauchen ein eigenes Format. Für spezifische Themen können individuelle Coachings entwickelt werden – abgestimmt auf den jeweiligen Bedarf.
Daniel vereint langjährige Erfahrung im HR-Management mit einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung. In seiner Arbeit unterstützt er Einzelpersonen und Führungskräfte dabei, Klarheit in beruflichen Entscheidungs- und Übergangsphasen zu gewinnen, neue Handlungsoptionen zu entwickeln und ihre Rolle bewusst zu gestalten.
Sein methodischer Hintergrund ist systemisch geprägt, ergänzt durch praktische Erfahrung in Unternehmensführung und Personalentwicklung. Er bringt eine analytische, strukturierte Herangehensweise mit, achtet auf Kontext und Dynamiken und stellt die richtigen Fragen – auch dort, wo es unbequem wird.
Typische Themen in seiner Arbeit sind Führung, berufliche Veränderung, Zusammenarbeit im Team sowie persönliche Weiterentwicklung im beruflichen Umfeld.
Joana verbindet fundierte wissenschaftliche Erfahrung aus der Bildungs- und Sozialforschung mit ihrer Tätigkeit als systemische Business- und Life Coachin. In ihrer Arbeit bringt sie akademische Tiefe, methodische Klarheit und praktische Coaching-Erfahrung zusammen – u. a. bei Hochschulen, in Unternehmen und in der Einzelbegleitung.
Ihr Fokus liegt auf persönlicher Weiterentwicklung, Resilienz und dem bewussten Umgang mit Veränderungen – immer mit dem Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre eigene Wirksamkeit zu stärken.
Martin begleitet Menschen in beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen mit einem systemischen Blick, viel Einfühlungsvermögen und einem klaren Gespür für Strukturen und Zusammenhänge.
Seine Coachings verbinden Fachwissen aus der Führungspraxis mit einem lösungsorientierten Ansatz, der zum Nachdenken anregt, Perspektiven erweitert und Handlungsspielräume aufzeigt. Humor, Visualisierungen und gezielte Fragen helfen dabei, Themen greifbar zu machen und konkrete Veränderungen anzustoßen.
Wertschätzung, Klarheit und Leichtigkeit prägen seine Arbeit – immer mit dem Ziel, wirksame Impulse zu setzen und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.
Petra Haller begleitet als systemischer Coach, Teamentwicklerin und systemische Beraterin Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, berufliche Aufgaben eigenverantwortlich und entwicklungsorientiert zu gestalten. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Führung, Rollenklärung im Beruf, Veränderungsprozesse, digitale Transformation sowie berufliche Neuorientierung und Karriereplanung.
Catharina ist zertifizierte systemische Coachin, Aufstellerin und verfügt über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Entwicklungsprozessen innerhalb von Unternehmen.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der professionellen Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Veränderungssituationen, bei Rollen- und Zielklärungen oder in Phasen erhöhter Belastung. Dabei kombiniert sie systemisches Denken mit methodischer Klarheit – immer mit Blick auf das Zusammenspiel von Individuum, Team und Organisation.
Ziel ihrer Arbeit ist es, Entwicklung zu ermöglichen, Handlungsspielräume zu erweitern und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
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